为进一步加大全县婴幼儿教师队伍建设，经县委研究，拟选聘一批婴幼儿教师，安排到全县学前教育工作职位，为建设绿色沁源提供人才支撑，现或有关事情公告如下：
1、选聘原则
坚持公开、平等、角逐、择优的原则。
2、选聘名额
选聘婴幼儿教师100名。
3、报名要求
1、拥护中共的领导，遵守《中国宪法》和法律，具备好的品行。
2、具备好的思想政治素质和职业道德修养，热爱教育事业、遵守纪律。
3、具备适应本职位需要的身体条件和心理素质。
4、30周岁及以下，具备婴幼儿教师资格证、全日制专科及以上学历，全日制硕士研究生年龄可放宽至35周岁及以下。
5、具备沁源县户籍。
6、凡有以下情形之一的职员不能报名：
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员;
尚未解除党纪、政务处分或正在同意司法机关立案侦查、纪委监委部门立案审察的职员;
在各类招考过程中被认定有舞弊等紧急违纪行为的职员;
已有工作单位且单位不认可考试报名的职员;
其他不能聘用为选聘职位职员情形的。
4、选聘程序
发布公告
在沁源县人民政府网发布公告。
报名与资格审察
1、报名日期：2019年8月16日18日
报名地址：沁源县职业高级中学
2、报名方法：现场报名
3、报名需携带材料：
报名时需携带：身份证、户口簿、毕业证与婴幼儿教师资格证书原件和复印件，最近同版红底一寸免冠彩照5张，《教育部学历证书电子注册备案表》1份。尚未获得毕业证，仅有考试合格成绩单或有关证明，该成绩单或有关证明不作为报名依据。
有工作单位的考试报名职员，需出具单位赞同考试报名证明;委培生、定向生考试报名须由原委培、定向单位出具赞同考试报名证明;未就业职员需提供个人档案推广托管机构有关证明;留学职员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
在校就读的全日制专升本学生、研究生不能以原获得的专科或本科学历报名。
4、资格审核。有关部门对报名职员的学历、资格、年龄等状况进行审核。报名职员提交的所有报名信息和材料应当真实、准确、有效。
考试
考试采取笔试和面试相结合的方法进行，考试总成绩笔试占60%，面试占40%。
1、笔试
笔试为一门，使用百分制，以闭卷方法进行。笔试内容主要包含教育入门知识、专业常识。笔试具体时间、地址另行公告。
笔试成绩以60分为最低合格分数线，低于60分者不能进入面试环节。
2、面试
笔试结束后，按笔试成绩由到低分的顺序，以选聘名额1：
1.5的比率确定面试对象，若最后一名笔试成绩相同的，可同时进入面试环节;若最低合格分数及以上人数未达1.5倍比率时，按实质人数确定。
面试使用百分制，以结构化方法进行，成绩当场公布。面试重点测试应试者的综合素质。
面试成绩须达到60分，方可进入体检环节。
面试时间、地址另行公告。
3、考试结果。考生考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩相同，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。
若报名人数不达选聘人数，直接进入面试环节，面试成绩须达到60分。面试成绩即为考生考试总成绩，考试总成绩四舍五入保留两位小数。
体检
面试结束后，根据拟选聘名额1:1的比率确定体检人选，体检项目和标准参照国家有关政策规定实行。
不按规定时间、地址参加体检的职员，视为自动舍弃体检资格。
体检合格者进入考核环节。
考核
主要通过征求村、学校、所在单位建议，有关部门审察、个人档案审核等形式进行。考核主要内容包含思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对报考条件及报名者所提供报名信息的真实性进行复审、核查。
公示
经面试、体检、考核合格的职员，确定为拟选聘职员。职员名单在沁源县人民政府网公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理举报。
选岗
拟聘人选公示无异议后，依据考生考试总成绩由到低分的顺序依次进行选岗。如出现成绩相同状况的，通过抽签确定选岗顺序。
聘用
选聘职员与县教育科技局签定聘用合同，须按规定时间到用人单位报到，办理有关手续，不然视为舍弃选聘资格。
本次公开选聘每个环节均不进行递补。
5、有关待遇
1、第一次聘用为3年，之后按规定续聘，不占编制。
2、聘用期间，薪资为2400元∕月，缴纳五险。
3、聘用期间不受合同期限制，可正常流动。如考取我县机关事业单位，第三参加工作后，可连续计算工龄。
6、纪律监督
本次公开选聘工作全程同意纪检监察机关和社会监督。
咨询电话：、
监督电话：
本策略由沁源县委人才工作领导组办公室负责讲解。未尽事宜，由沁源县委人才工作领导组研究决定。
特别提示：本次公开选聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办考试辅导班。
2019年沁源县选聘婴幼儿教师报名登记表.doc
中共沁源县委人才工作领导组
2019年8月十日
原标题：沁源县2019年公开选聘婴幼儿教师公告
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